Spaarloonregeling, wat houdt deze regeling in?

Gepubliceerd op maandag 23 juni om 14:19

Met een spaarloonregeling spaart u belastingvrij een deel van u bruto salaris, waarbij uw werkgever het bedrag overmaakt op een speciale rekening. Er geldt een maximum bedrag per jaar. Dit bedrag is € 613,- per jaar, of € 51,08 per maand. U kunt alleen bij één werkgever gebruik maken van de spaarloonregeling als u bij deze per 1 januari van dat jaar in dienst was. De werkgever voert de regeling uit: hij stort het geld op een rekening. Uw werkgever is verplicht u de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan de spaarloonregeling. U bent echter niet verplicht om aan de spaarloonregeling deel te nemen.

Hoog rendement

Veel werknemers maken gebruik van de spaarloonregeling. Het bedrag welke op je bruto salaris wordt ingehouden blijft 4 jaar op een geblokkeerde rekening staan. Daarna komt het bedrag netto beschikbaar. Er zijn een aantal mogelijkheden om toch toegang te krijgen tot het geld. Dit maakt het sparen via de werkgever een zeer gunstige spaarvorm.

Het rendement welke uit de spaarloonregeling valt te halen kan oplopen tot maar liefst 52%. Daar komt een rente van 3% bovenop. Fiscaal is de regeling ook niet slecht. In box 3 geldt een vrijstelling van € 17.025, -, waardoor er geen 1,2% belasting betaald hoeft te worden.

Deblokkeren spaarloon

De werkgever bepaalt voor welke doelen het geld gedeblokkeerd kan worden. Zonder daar belasting voor te moeten betalen kan men het geld vrij krijgen voor de kosten van een eigen woning, om premie voor het pensioen te betalen of voor een lijfrenteverzekering.

Indien u een eigen onderneming wilt starten of onbetaald verlof wilt, kunt u dat ook belastingvrij doen. Scholingsuitgaven en kosten voor kinderopvang zijn ook toegestane redenen. Maar de werkgever bepaalt het uiteindelijk en speelt hierin dus een belangrijke rol.

Alternatieven

Van meerdere bedrijfsspaarregelingen is de spaarloonregeling eigenlijk de enige die overeind is gebleven. De toekomst van de spaarloonregeling lijkt wat onzeker. Het is niet eenvoudig een alternatief te vinden voor een dergelijk aantrekkelijk rendement (op een dergelijk korte termijn). De levensloop is een regeling die dicht in de buurt komt.

Overigens mag een spaarloonregeling en een levensloopregeling niet tegelijkertijd lopen. Een levensloopregeling is vooral bedoeld om te sparen voor onbetaald verlof, uitbreiding ouderschapsverlof of zorgverlof te nemen, toekomstige studiekosten of kinderopvang te kunnen betalen, of eerder te stoppen met werken. Het is een gunstige regeling voor grotere bedragen. Het rendement is echter niet zo hoog als bij de spaarloonregeling.

Relevant voor spaarloonregeling

Akkoord spaargeld Icesavenieuws
De onderhandelingen over de miljardenschuld van IJsland zijn eindelijk tot een einde gekomen. Er is een akkoord bereikt tussen Ned…

Spaarloon vandaag opneembaarnieuws
Het spaarloon van twee miljoen Nederlanders komt vandaag vrij. Het betreft een totaal van 4 miljoen euro. De spaarders hoeven het…

15 september wordt spaarloon uitbetaaldnieuws
Op 15 september valt het spaarloon vrij. De datum is vervroegd omdat het kabinet hoopt hiermee de economie een injectie te geven.…