Sparen in de levensloopregeling, de voordelen en nadelen
Gepubliceerd op dinsdag 3 februari om 17:44
Werknemers hebben sinds 1 januari 2006 recht op deelname aan een levensloopregeling. Hiertoe wordt de werkgever verzocht jaarlijks een bedrag van ten hoogste 12% van het brutoloon in te houden. Het ingehouden bedrag wordt op een door de werknemer gekozen bank, verzekeraar, pensioenfonds of beleggingsinstelling gestort. Totaal mag er 210% van het bruto jaarsalaris gespaard worden.Levensloopregeling
Voordelen sparen in de levensloopregeling
Sparen voor verlofEen groot voordeel van de levensloopregeling is dat het bedrag voor elke vorm van verlof kan worden benut. Je kunt hierbij denken aal een langdurig zorgverlof, een sabbatical, of eerder stoppen met werken.
Verlof ruilen voor geld
In overleg met de werkgever kan ervoor gekozen worden om vakantiedagen of overuren om te laten zetten in geld dat op de levensloopspaarrekening kan worden gestort.
Fiscaal voordeel
Meedoen aan een levensloopregeling levert fiscaal voordeel op. Ieder jaar dat is meegedaan aan de levensloopregeling wordt door de belastingdienst beloond met een heffingskorting van 191 euro per jaar (2008). Deze korting wordt afgetrokken van de te betalen inkomstenbelasting. Het tegoed op de levensloopregeling is bovendien vrijgesteld van heffing in box 3. Als de werknemer kiest voor een lagere uitkering dan het laatst verdiende salaris, bijvoorbeeld 70% valt hij in een lager tarief, wat ook belastingvoordeel met zich meebrengt.
Sparen in de levensloopregeling nadelen
Verlof opnemenJe hebt voor het opnemen van verlof zoals voor een sabbatical toestemming nodig van de werkgever. Deze is niet wettelijk verplicht aan het verzoek gehoor te geven, behalve als het gaat om verlof waar werknemers volgens de wet recht op hebben. Dat betreft bijvoorbeeld het ouderschapsverlof.
Spaarloonregeling naast levensloopregeling
Wanneer je een spaarloonregeling hebt en je wilt ook sparen voor de levensloopregeling moet je ieder jaar kiezen voor welke regeling je wilt sparen, want je mag niet voor beide regelingen tegelijkertijd sparen in hetzelfde kalenderjaar. Dat geldt ook voor het geval je meerdere werkgevers hebt en de spaarloonregeling en levensloopregeling bij de verschillende werkgevers hebt lopen.
Opname tegoed
Een nadeel van de levensloopregeling is dat het tegoed alleen kan worden opgenomen bij opname van (onbetaald) verlof of (als de werkgever daar toestemming voor geeft) bij het beëindigen van het dienstverband. Je kunt er dus geen huis mee financieren. Het tegoed uit de levensloopregeling komt vrij op de dag voordat een werknemer 65 jaar wordt of op het tijdstip dat het ouderdomspensioen ingaat.
Fiscaal nadeel
Wanneer het tegoed uit de levensloopregeling anders wordt gebruikt dan voor verlof, prepensioen of het vullen van een pensioengat, dan wordt het tegoed fiscaal zeer onvoordelig (in box 1) verrekend. Daarom is het bijvoorbeeld in beginsel niet verstandig na beëindiging dienstverband tot uitbetaling over te gaan.
Relevant voor levensloopregeling
Pensioenstelsel in Nederland zo slecht nog nietnieuwsUit een onderzoek van de universiteit van Melbourne en adviesbureau Mercer blijkt dat het Nederlandse pensioenstelsel dat van ande…
Straks ook pensioenfonds voor zelfstandigennieuws
ZZP Nederland is een organisatie voor zelfstandig ondernemers zonder personeel. Deze organisatie hoopt tegen het einde van het jaa…
Hulp inzicht pensioen via Consumentenbondnieuws
De komende twee weken kun je terecht op de website van de Consumentenbond voor uitgebreide informatie over de pensioenen. Via een…