De Levensloopregeling

Gepubliceerd op donderdag 12 juni om 13:19

Sinds 1 januari 2006 bestaat er in Nederland de mogelijkheid te sparen om een periode van onbetaald verlof te kunnen voorzien van vervangend inkomen. Deze periode van onbetaald verlof kan op verschillende manieren ingevuld worden. Men kan het laten ingaan als extra ouderschapsverlof, zorgverlof, een sabbatical, of in de vorm van een vervroegd pensioen. Gedurende dit onbetaald verlof kan de werknemer een uitkering vragen uit zijn eigen levenslooptegoed.

Levensloopregeling

Voorwaarden deelname
Opnemen verlof
De levensloopregeling voor vervroegd pensioen
Levensloopregeling en sociale uitkeringen

Voorwaarden deelname

Iedereen die in Nederland werkzaam is kan deelnemen aan deze levensloopregeling. Voorwaarde is dat men geen gebruik maakt van de spaarloonregeling. De werkgever is verplicht aan deze regeling mee te werken. Uw verzoek hiertoe aan de werkgever dient hij/zij binnen 3 maanden te honoreren.

De werkgever kan ook een bijdrage leveren bij de levensloopregeling, maar dit is niet verplicht. Wellicht kunt u via uw werkgever gebruik maken van een collectieve levensloopregeling. Vaak is die voor werknemers gunstig. U bent het echter niet verplicht. U mag zelf bepalen bij wie u uw levensloopregeling onderbrengt.

Opnemen verlof

Voor het opnemen van het onbetaald verlof heeft u toestemming nodig van de werkgever. Ouderschapsverlof is hierop een uitzondering. De aanvraag voor dit verlof mag en kan de werkgever niet weigeren. Uw werkgever mag voor andere aanvragen het verzoek voor onbetaald verlof weigeren, indien het bedrijf door het verlof in de problemen raakt.

Ook kan het zijn dat het bedrijf waar u werkt voor het opnemen van (onbetaald) verlof bepaalde regels heeft opgesteld. Deze regels kunnen omvatten hoe lang het verlof mag duren en op welke wijze u het verlof dient aan te vragen. Vaak staan deze regels beschreven in de CAO.

De levensloopregeling voor vervroegd pensioen

U kunt met de levensloopregeling kiezen voor een vervroegd pensioen. Indien u voor 31 december 2005 een leeftijd tussen de 51 en 56 jaar had, is er een mogelijkheid om 12% van het bruto jaarsalaris te sparen. U mag dan maximaal 210% van het bruto jaarsalaris sparen. Was u op deze datum 56 jaar of ouder dan geldt er voor u geen overgangsregeling. U kunt dan eventueel wel gebruik maken van de VUT of prepensioenregelingen.

Als er geen VUT of prepensioenregeling geldt in uw bedrijf, dan geldt de levensloopregeling wel. Eventueel kunt u met instemming van uw pensioenuitvoerder uw prepensioenregeling afkopen en deze zonder belastingheffing storten in uw levensloopregeling. U mag dan wel meer dan 12% van het bruto jaarsalaris sparen. Wanneer u een pensioengat heeft, kunt u dit gat opvullen met tegoeden uit de levensloopregeling.

Levensloopregeling en sociale uitkeringen

Het tegoed welke u hebt opgebouwd uit de pensioenregeling blijft buiten beschouwing bij het aanvragen van een uitkering en telt niet mee bij het vaststellen van het vermogen of inkomen. Sparen via een levensloopregeling heeft geen gevolgen voor (het vaststellen van de hoogte van) een eventuele WW-uitkering, ziektewetuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Relevant voor levensloopregeling

Verzekeraars zien brood in pensioenonzekerheidnieuws
Het rapport van de commissie Goudswaard over het wankele pensioenstelsel, biedt perspectieven voor pensioenverzekeraars. Grote kan…

Sparen in de levensloopregeling, de voordelen en nadelen
Werknemers hebben sinds 1 januari 2006 recht op deelname aan een levensloopregeling. Hiertoe wordt de werkgever verzocht jaarlijks…

Pensioenvormen
Het pensioen kan men opdelen uit verschillende delen. Via de Algemene Ouderdoms Wet (AOW) spaart men automatisch gedurende het arb…