Belasting en pensioen

Gepubliceerd op dinsdag 4 november om 12:54

In een pensioenregeling betaalt men een bijdrage die van het brutoloon wordt ingehouden. De werkgever betaalt mee aan het pensioen. Omdat de Belastingdienst deze werkgeversbijdrage niet als loon ziet, wordt deze ook niet belast. Men zou kunnen stellen dat de belasting hiermee in feite meebetaalt aan het pensioen.

Uitkering pensioen is belast

Wanneer het pensioen echter ingaat, en de periodieke bedragen worden uitgekeerd, zal men wel belasting gaan betalen. Men valt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd daarentegen in een lager belastingtarief. Als u 65 jaar bent geworden en u ontvangt naast uw AOW-uitkering een pensioen, dan houdt zowel de Sociale Verzekeringsbank als de pensioenuitkerende instantie maandelijks loonheffing in volgens het tarief voor schijf 1.

Grenzen

Het Nederlandse belastingstelsel heeft voor de opbouw van het pensioen aldus gunstige mogelijkheden. De fiscus stelt echter wel grenzen. In een eindloonregeling mag jaarlijks maximaal 2% van de pensioengrondslag aan pensioen opgebouwd worden. In een middelloonregeling is dit percentage vastgesteld op 2,25% per jaar. In een beschikbare premieregeling mag de premie niet te hoog zijn, maar deze mag wel stijgen naarmate men ouder wordt. Zolang men binnen die grenzen blijft mag men ook het levenslooptegoed gebruiken om je pensioen aan te vullen.

Het werknemerspensioen en AOW samen, mogen ten hoogste 100% van het salaris bedragen. Er zijn echter uitzonderingen. De grens mag overschreden worden indien men het nabestaandenpensioen inruilt voor een hoger ouderdomspensioen. Of indien men het prepensioen doorschuift naar het ouderdomspensioen.

Tijdstip pensioen

Het tijdstip waarop u met pensioen kunt gaan is niet voor iedereen hetzelfde. Indien u op 31 december 2004 een leeftijd van 55 jaar of ouder had, is er over het algemeen niets veranderd.
Was u op 31 december 2004 jonger dan 55 jaar, dan zal de pensioen gerechtigde leeftijd zijn verhoogd. Dit betekent niet dat u niet eerder zou kunnen stoppen met werken. U zou het ouderdomspensioen eerder in kunnen laten gaan. Gevolg hiervan is een lager pensioeninkomen. U kunt uw levensloopregeling gebruiken om eerder te stoppen. Misschien hebt u rechten opgebouwd met een 40-deelnemingsjarenpensioen.

Indien er al een ouderdomspensioen is opgebouwd met een eerdere ingangsdatum dan 65 jaar, dan kan de eerdere ingangsdatum gewoon gehandhaafd blijven. U kunt de waarde van een overbruggingspensioen of prepensioen ook doorschuiven naar uw ouderdomspensioen of levensloopregeling. De mogelijkheden daartoe zijn niet bij iedere pensioenregeling dezelfde. U kunt hierover informatie inwinnen bij uw werkgever of bij de pensioenuitvoerder.

Met een 40-deelnemingsjarenpensioen kan men na 40-deelnemingsjarenpensioen met pensioen gaan, ook al ligt de pensioendatum voor de 65-jarige leeftijd. Niet iedere pensioenregeling kent een 40-deelnemingsjarenpensioen. Wanneer u de leeftijd van 63 jaar heeft bereikt en daarbij 40 deelnemingsjaren in een pensioenregeling hebt, mag een 40-deelnemingsjarenpensioen worden toegezegd. Een voorwaarde hierbij is dat het ouderdomspensioen dat u hiermee eerder laat ingaan, minder bedraagt dan 70% van uw inkomen. Met het 40-deelnemingsjarenpensieon vult u het ouderdomspensioen aan tot 70%van het inkomen. Het blijft een levenslange aanvulling op het gewone ouderdomspensioen.

Relevant voor pensioen

Beperking hypotheekrenteaftrek kost gemeenten geldnieuws
Gemeenten houden zich er nog niet mee bezig, maar als het aan een aantal partijen ligt, gaat de hypotheekrenteaftrek beperkt worde…

Belastingvoordeel hypotheekrenteaftrek voor de helft naar rijkste huishoudensnieuws
In Nederland bezit bijna de helft van Nederlandse huishoudens een huis, die gefinancieerd wordt met een hypotheek. In 2008 betaald…

Jongeren met bijbaan onbekend met fiscale voordelennieuws
De vakbondorganisatie CNV Jongeren heeft een onderzoek gedaan onder jongeren die een bijbaan naast hun school of studie hebben. On…